Analyse des pratiques

Objectifs de l’APP pour une équipe :

  • Développer la posture réflexive d’une équipe en consolidant ses compétences relationnelles, communicationnelles et méthodologiques, et ce, au service de l’usager.
  • Favoriser l’élaboration dynamique de pistes d’explication, de compréhension, et parfois de recherche de solutions.
  • Permettre aux professionnels de se distancier d’expériences vécues comme « douloureuses », en revisitant les actions menées.

Objectifs secondaires :

  • Penser le concept d’équipe comme une entité, un lieu ressource où règne un climat de confiance, une liberté d’expression, basés sur le non-jugement, la confidentialité, l’écoute, le respect
  • Renforcer la cohésion de l'équipe, chaque professionnel étant invité à assumer ses responsabilités personnelles, tout en étant sensibilisé aux difficultés et aux limites de ses collègues.
  • Apprendre à se situer dans une équipe, s’inscrire dans une dynamique de groupe
  • Acquérir la méthodologie d’une démarche d’analyse
  • Améliorer, voir construire de nouvelles pratiques, en augmentant la force collective, la motivation, la confiance en soi
  • Contribuer à la valorisation et à l’évolution de l’exercice professionnel : faire évoluer les représentations sur les métiers, les personnalités professionnelles, le niveau de prise de paroles en groupe, les capacités réflexives, l’intelligence créative, les capacités à gérer les conflits...

Coût :

  • 150 € à 170 € de l’heure (suivant le lieu et le nombre d’heures)

Formation déclinée en intra : nous consulter.
Toutes les formations peuvent être adaptées, en format et contenu, suivant les besoins.

Supervision

La supervision

  • Focalise principalement son regard sur le lien existant entre l’histoire personnelle d’un supervisé et le vécu difficile ou les questionnements de certaines situations professionnelles. C’est un espace offert au salarié afin qu'il puisse réfléchir sur ce qu'il met en jeu en tant que personne dans sa pratique quotidienne auprès des usagers.
  • S’adresse au professionnel seul ou en groupe.

Objectifs :

  • Permettre aux professionnels une réflexion collective sur des situations professionnelles rencontrées par les participants : avoir du temps pour réfléchir à sa pratique, prendre du recul, accroître sa capacité à analyser, se mettre en question (savoir ce qu'il fait et pourquoi il le fait).
  • Aider les professionnels à être plus conscients de leurs références théoriques et méthodologiques, qu'elles soient implicites ou explicites.
  • Amener les professionnels à élargir et à ouvrir leurs références à d'autres point de vue, à d'autres hypothèses ou d'autres techniques, proposées par le superviseur ou les co-supervisés.
  • Faire le point sur leurs pratiques professionnelles et leur évolution : s’enrichir mutuellement et développer de nouveaux savoirs pratiques.
  • Développer une cohérence dans leurs actions : le travail de supervision devrait conduire à une harmonisation des réponses aux usagers, à une mise en valeur du travail effectué
  • Mutualiser les compétences : élaborer des stratégies collectives de réflexion et de créativité en matière d’interventions (devenir plus efficace face à la complexité des défis rencontrés)
  • Favoriser la coopération entre les professionnels concernés.
  • Apprendre à gérer les situations difficiles, les ressentis qu'elles engendrent et éclairer les perceptions

Coût :

  • 150 € à 170 € de l’heure (suivant le nombre d’heures)

Formation déclinée en intra : nous consulter.
Toutes les formations peuvent être adaptées, en format et contenu, suivant les besoins.